신세계 인사제도와 채용事例analysis(분석)
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작성일 22-11-15 22:21
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신세계 인사제도와 채용事例analysis(분석)
그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.
레포트/경영경제
신세계 introduce 및 이념
신세계 인재와 채용
신세계 채용관리 특징
신세계 채용의 장단점
기업instance(사례)조사<신세계>
Contents
신세계 introduce 및 이념
1
신세계 인재와 채용
2
신세계 채용관리 특징
3
신세계 채용의 장단점
4
들어가며
국내외 선진기업의 채용 프로세스를 分析하고 기업이 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 어떠한 노력을 하는지를 평가
1. 신세계 introduce 및 이념
D
B
C
A
유통 전문 기업으로 백화점 부문과 이마트 부문으로 구분
7개의 백화점 매장과 123개의 이마트 매장을 운영
백화점 부문은 대한민국 최고급 백화점을 지향 하고 있음
이마트 부문은 국내 시長點유율 1위의 대한민국 대표 브랜드로 자리잡음
신세계
introduce
1. 신세계 introduce 및 이념-경영이념
1. 신세계 introduce 및 이념-신세계 value
2. 신세계 인재와 채용-인재상1
2. 신세계 인재와 채용-인재상2
21世紀 초일류 유통기업에 도전하고자
하는 적극성과 열정
고객 대면의 최전선에서 활동함으로
무엇보다도 활발함과 성실함
원활한 인간관계에 바탕을 두는
성실한 사람과 건강한 사람
2. 신세계 인재와 채용-인재상3
2. 신세계 인재와 채용-인재상3-1
외국어: TOEIC(토익), 토플, 제 2외국어
?유통업에 대한 관심: 유통 관련 수업
열정: 기업 인턴십
?공모전 참가: 유통 논문
다양한 경험: 배낭여행, 봉사활동
?
유통관련 자격증: 유통 관리사
?
적극성: 아르바이트 경험, 동아리 활동
2. 신세계 인재와 채용-채용
서류전형
인턴선발
면접
인턴사원
선발
인턴쉽
에세이
전형
심층
면접
인물
면접
인턴쉽
program
최종면접
대상자선발
최종면접
입사내정자
확정
2. 신세계 인재와 채용-인턴십
2. 신세계 인재와 채용-인턴십
신세계 인턴십 목적
현장 근무를 통해 면접 시 드러나지 않는 역량 파악으로 유통업에 적합한 우수 인재 선발
유통에 관심이 많은 학생에게 근무 체험을 제공함으로써 정…(skip)
파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.
